For stor til cocktail? Dommer opprettholder vektdiskriminering pa arbeidsplassen.

For stor til cocktail? Dommer opprettholder vektdiskriminering pa arbeidsplassen.

En avgjorelse som tillater at et Atlantic City-kasino brann «Borgata Babes» hvis de legger pa pund, kan fa en pluss-storrelse-effekt.

Borgata Hotel Casino & amp; Spa, venstre, og sosteregenskapen, Water Club, i Atlantic City, N.J., 20. mars 2013.

De fleste former for diskriminering pa arbeidsplassen har blitt sperret i mange ar takket v re statlige og foderale beskyttelser. Men i 49 stater rundt i USA er det fortsatt minst en som er lovlig: diskriminering basert pa vekt.

I forrige uke regisserte overherredommet domstolen Nelson Johnson til fordel for Atlantic Citys Borgata Hotel Casino & amp; Spa i en sjeldne sak med vektdiskriminering hentet av 22 cocktail servitriser kjent som «Borgata Babes».

De hevdet at kasinoet sa pa dem som intet annet enn sexobjekter, og ble tvunget til a utholde hyppige veier og ble til og med suspendert da de fikk overvekt, noe som ikke kunne v re 7% mer enn deres innledende vekt da de ble ansatt. Retten fortalte i hovedsak cocktail servitriser at de visste hva de fikk inn ved a sitere soknadsprosessen for fremtidige «babes», som uttalt at stillingene var «delemodell, del drikke server, del sjarmerende vert og vertinne. Alt umulig herlig. «Dommer Johnson sa ogsa at kasinoets» babes «signerte uttalelser var enige om 7% vektokningspolitikken.

«For den enkelte merket a & # 8216; babe & # 8217; For a bli et sexobjekt krever den personens deltakelse og ingenting for retten stotter et funn om bedrageri, tvang eller tvang i forbindelse med saksokerens ansettelse, «skriver dommeren. «Saksokerne kan ikke kaste etiketten & # 8216; babe & # 8217 ;; de omfavnet det da de gikk pa jobb for Borgata. »

Saken var seksuell diskriminering (saksokerne hevdet at Borgata ikke brukte de samme begrensningene for sine mannlige kolleger), men ogsa delvektdiskriminering. Dommeren fant imidlertid ingenting i New Jerseys lov mot diskriminering som utelukker noen av kasinoets handlinger. Og faktisk, bare en stat i landet bar spesifikt diskriminering basert pa hoyde eller vekt: Michigan.

I 1976 endret Michigan statlig lovgiver sin Elliott-Larsen sivile rettighetsloven for a inkludere hoyde- og vektdiskriminering. Forfatteren av endringen, deretter statlig representant Thomas Mathieu, fortalte Associated Press i 2010 at han introduserte regningen fordi «han var» flabbergasted «av antall tilfeller av urettferdighet som involverte kvinner som soker kontorjobber som hadde de nodvendige ferdigheter og personlighet, men var overvektige. »

Loven gikk stort sett uovervaket i arevis, men ble presset inn i rampelyset i 2010 da Hooters servitor Cassandra Smith saksokte sin arbeidsgiver pa tilsvarende grunnlag som Borgata-saken, og sa at kjeden restauranten var kjent for a kle sine servere i tanketopper og skimpy lyse oransje shorts henne pa en 30-dagers vektforsok. Saken gikk senere inn i voldgift.

Richard Bernstein, en Michigan-basert disability-rights advokat som representerte Smith, sier hevdet i Borgata-saken er urolig og kunne sette presedens for andre arbeidsgivere rundt om i landet.

«Det er en fryktelig avgjorelse,» sier han. «Du ma se pa de vidtgaende applikasjonene av den. Du ma alltid se pa en beslutning med en bred borste. Den beslutningen gir arbeidsgivere en enorm makt over mennesker pa arbeidsplassen. »

En handfull byer, inkludert Santa Cruz, California, Madison, Wisc. Og Binghamton, NY, har lover pa plass for a beskytte mot diskriminerende praksis som involverer vekt pa arbeidsplassen, men det ser ikke ut til a v re noe fart i andre kommuner og stater rundt om i landet for mer beskyttelse.

�Vekt er den siste bastionen av diskriminering pa arbeidsplassen som fortsatt er akseptabelt,� sier James J. Parks, en partner hos Jaffe Law Firm som spesialiserer seg pa trakassering og ansettelsesproblemer. «En arbeidsgivers politikk er hyggelig eller ekkel betyr ikke noe. Enten det er ulovlig, er et annet problem, og urettferdig er ikke alltid ulovlig. »